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公務員競爭上崗工作經驗交流會在京召開

信息發布時間:2010-05-12

          楊士秋強調,在提高筆試面試、民主測評、組織考察的質量上下功夫,使優秀人才脫穎而出

510日至11日,公務員競爭上崗工作經驗交流會在北京召開。會議旨在總結、交流競爭上崗經驗,進一步推動行政機關的競爭上崗工作。人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋出席會議并講話。

楊士秋指出,公務員制度建立和推行十幾年來,各級行政機關認真執行黨的干部路線方針政策和《公務員法》,注重建章立制,不斷完善競爭上崗制度體系;精心組織實施,逐步規范競爭上崗工作;積極探索創新,有效解決競爭上崗重點難點問題,使競爭上崗工作呈現出良好的發展態勢,取得重要進展。

楊士秋強調,實行競爭上崗是被實踐證明了的選拔人才的好方式,是匡正選人用人風氣的有效手段,是進一步貫徹落實中央關于深化干部人事制度改革要求的具體體現。當前和今后一段時期,全國行政機關推進競爭上崗工作的總體思路是:堅持黨管干部原則,堅持德才兼備、以德為先用人標準,堅持民主、公開、競爭、擇優方針,緊密結合實際,勇于改革創新,不斷提高競爭上崗工作的科學化、民主化、制度化水平,全面加強競爭上崗工作,努力建設一支善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質公務員隊伍。

楊士秋要求,要加大工作力度,增強競爭上崗工作的計劃性,保持競爭上崗工作的連續性,體現競爭上崗人員的廣泛性,確保完成《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出的有關規劃目標。要注重把握競爭上崗的特點和規律,在提高筆試面試、民主測評、組織考察的質量上下功夫,讓干得好的考得好,能力強的選得上,作風實的出得來,使優秀人才能夠脫穎而出,進一步提高競爭上崗的科學化水平。要著力擴大民主,進一步拓寬民主渠道,加強民主監督,提高民主質量,不斷提高競爭上崗工作的民主化水平。要加強制度建設,把競爭上崗的制度完善好、宣傳好和執行好,做到堅持標準不走樣、執行程序不變通,不斷提高競爭上崗工作的制度化水平,努力推動公務員競爭上崗工作科學發展。

北京市人力資源和社會保障局、遼寧省公務員局、江蘇省公務員局、重慶市公務員局、山東省青島市人力資源和社會保障局、天津市河西區人力資源和社會保障局、吉林省吉林市人力資源和社會保障局、湖北省黃石市人力資源和社會保障局、教育部人事司、公安部政治部人事訓練局、財政部人事教育司、農業部人事勞動司、海關總署人事教育司、工商總局人事司、質檢總局人事司等15個單位的有關同志,分別介紹了競爭上崗工作的經驗和做法。

國家公務員局副局長傅興國主持會議并就下步貫徹落實會議精神,加強競爭上崗工作指導、監督和服務,加大競爭上崗研究和基礎工作建設力度等提出要求。

中組部干部一局有關同志,各省、自治區、直轄市公務員局、新疆生產建設兵團人事局、副省級市公務員局和國務院各部委、各直屬機構人事部門負責此項工作的同志參加了會議。

 

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