當前位置:首頁>公務員管理>職位管理

中央機關開展2015年公開遴選和公開選調公務員工作

信息發布時間:2015-05-27

2015年中央機關公開遴選和公開選調公務員工作現已全面展開。527,人民網、共產黨員網、人力資源社會保障部網站、國家公務員局網站和人民日報、中國組織人事報、中國勞動保障報等有關媒體發布2015年中央機關公開遴選和公開選調公務員公告和職位信息。各?。▍^、市)公務員主管部門、各部門在相應的網站上進行轉發。

此次公開遴選和公開選調共有54個中央機關提出了職位需求,計劃選拔400名公務員。公開遴選職位包括處長、副處長、主任科員、副主任科員和科員,共380個,是近幾年職位數最多的。公開選調職位包括調研員、副處長和副調研員,共20個。報名采取個人意愿與組織推薦相結合的方式,報名時間為201552868,筆試時間為2015628(星期日),采取分級分類考試的方式進行。

公開遴選和公開選調是落實中央有關精神要求,深化干部人事制度改革的一項重要制度。中央機關公開遴選公務員自2011年試行以來,今年已是第5年。中央機關公開選調公務員也在去年首次開展的基礎上,繼續試點。據了解,中央機關公開遴選的公務員,綜合素質比較高,熟悉基層工作,適應性強,進入角色快,在中央機關認可度高。公開遴選制度經過幾年實踐,較為科學合理,為基層公務員向上級機關流動暢通了渠道。今年,中央機關公開遴選和公開選調公務員職位進一步增加,較去年增加了58.1%。今后,中央機關面向基層機關選拔公務員,將主要通過公開遴選的方式,中央機關的公務員錄用考試不再面向在職公務員、參照公務員法管理機關(單位)工作人員。今年公開選調面向國有企業事業單位中從事公務的人員,選調部門涉及黨委、政府、群團等機關,有的是直接聯系服務企業事業單位的部門,選調職位主要是一些需要具備相關行業工作經歷以及專業性較強、機關內比較急需而一時又難以培養的職位。今年公開遴選和公開選調的相關措施予以了調整完善:在職位資格條件設置上,更加突出職位特點,允許遴選選調部門根據職位需求限定報考公務員來源機關層級,允許在系統內遴選和選調,增強了公開遴選和公開選調職位的匹配度和工作勝任度;繼續強化筆試面試的針對性,鼓勵創新考察方式等,不簡單以分取人;在報名方法上,進一步適應社會發展形勢,將傳真發送報名推薦表改為以郵件方式發送,更加方便快捷;在報名人員相對比較集中的地區增設考點城市,進一步方便考生參加考試。

中央組織部干部一局(公務員管理辦公室)、國家公務員局有關負責人表示,開展公開遴選和公開選調工作是落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神的重要舉措。十八大以來,以習近平同志為總書記的黨中央對建設高素質執政骨干隊伍提出了一系列新要求,為做好公開遴選和公開選調工作指明了方向。中央機關將堅持樹立正確的用人導向,堅持和完善從基層公開遴選公務員工作,探索建立公開選調公務員機制,進一步暢通和規范基層公務員的上行通道,拓寬優秀人才進入公務員隊伍渠道,不斷優化中央機關公務員隊伍來源和經歷結構,努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質中央機關公務員隊伍。

3d的开奖号码是多 玩北京快三真的生不如死 极速时时彩开奖到几点 福建22选五开奖查询 湖北体彩11选5走势图 股票买卖交易软件 福建体彩36选7怎么看中奖 今天山西快乐十分开奖 配资平台选恒利配资 体彩十一选五开奖结果走势图浙江 福建快3走势图一定牛前往移漏